تعتبر إدارة المواهب جزءًا لا يتجزأ من الخطة الاستراتيجية لأي منظمة وهي ضرورية لتحقيق ميزة تنافسية مستدامة. إدارة المواهب هي الإدارة المسؤولة عن عملية تحديد وتطوير واستبقاء الموظفين الموهوبين داخل المنظمة، ويمكن للمنظمة من خلال إدارة المواهب التأكد من أن لديها الأشخاص المناسبين في المناصب المناسبة مع المهارات المناسبة لدفع المنظمة إلى الأمام. في هذه الدورة سنتعرف على مفهوم إدارة المواهب وأهمية الاستثمارفي المواهب الوظيفية .والخطوات العملية لإدارة المواهب
تتكون هذه الدورة من المحاور الرئيسية التالية:
من هو الموهوب؟
مفهوم إدارة المواهب
نشأة إدارة المواهب
أهم أسباب الاستثمار في المواهب الوظيفية
أبعاد تحديد المواهب الوظيفية
نوعية المواهب التي تحتاجها المنظمة
وظائف إدارة المواهب
الخطوات العملية لإدارة المواهب
د. سناء عمر عبد الجبار
Write a public review